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所以，人虽然不可以买卖，却可以“交付”。
外包科研委托加独家限期人才培养，换取大笔现金流，这个看起来就靠谱多了。
杰克豪斯稍微想了想：“这事儿，法律上没有风险么？你们签了多高的‘转会费’？能够压制住跳槽扩散么？我怎么觉得行不通？”
麻依依笑了：“豪斯先生肯定是硅谷呆久了，把大洋国的法律跟国内的情况搞混了吧。我国法律是允许签订超高额‘转会费’和保密罚金条款的，上不封顶。而且，我们的所有手续，都是挪到国内了。”
地球上，谷歌当年之所以对人才分裂增殖的控制不是很彻底，关键是美国佬该死的法律。
在加州，为了鼓励科技竞争，防止垄断，加州法律有规定凡是事实上导致限制技术进步扩散的竞业禁止罚金条款无效。
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