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文科属性的高材生和精锐们,基本都在公关运营等部门,要么就是接受培训后,成为客服、文秘,一步步往总裁办的方向攀登。
而在这个攀登路上,九州科技内部有个流传已久的潜规则。
纯行政,只能走到第二批队管理层,要想进核心高管层,必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力,这三样中至少一样。
哪怕是公司元老级人物,顾总的室友彭博,现在都已经退居二线,可见一斑。
招聘逐渐变得严苛,让九州科技人力资源又开始变得紧缺,但这次却是顾青刻意为之。
顾青拿过周易递来的文件,翻阅了几页后,方说道:“半导体产业革新的时候,我们几乎是把人掰成两瓣在用,那时候才是我们人力资源最紧缺的时候,现在我们总部觉得人手不够,是因为大部分人都外派了。
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