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而大夏本土的高管们同样也多有思索。
现在想把自家或者亲戚家孩子塞进九州科技的部门里，容易是容易，但那是建立在孩子符合岗位招聘条件，并且在进入公司内部后，未来双方发展都会收到更多监管和限制的条件下。
而现在，大老板说的什么？
素质检测、对应试题？
有试题，那就好办。
刷题！
硬生生考进来，而不是靠人脉内推什么关系走进来，对双方都有好处。
而且如果考不过，那更能找好推脱的接口。
机会给了，是你家小孩没有努力，这可不能怪兄弟了。
这些高管的眼球直溜贼转，让周易下意识抿了抿嘴。
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