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情分是用来培养经营的，不是用来任性消磨的。
不过当他进入工作中，却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难，总部的工作节奏实在是太快了。
人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来，经过学习和实习期后，这些人才可以被各部门正式聘用。
而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情，那就是工作内容的量化问题。
软件部门的项目成功与否，看项目成果就能知道。
娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。
有的编剧就不吃项目限期这一套……还有文娱项目的创作成果，除了需要大众用户的审定，还需要时间的考验。
顾老板给的任务很简单，但也很复杂。
创造出一个逻辑自洽且有吸引力、有深度的大宇宙观，
刚开始部门里的人还想走捷径，去隔壁某点公司挖几个大神作者来，又或者买某些小说版权搞一个网文IP大宇宙。
不过这个想法在稍微一推导之后就被彻底打消了。
某点的大神们挖过来直接摸鱼怎么办？毕竟谁都不能保证这本书写得好，下本书也会写得好。
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