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96.第95章 涨薪结束，准备研发（求订阅） 第95章 涨薪结束，准备研发（求订阅）
接下来的半天，莫燃又先后见了其余几名主要的管理人员。
谈话的内容大同小异，一是提前告知管理人员接下来会涨工资，二是了解普通员工的工作情况，做到心中有数。
莫燃这样亲力亲为也是没有办法的事。
在稍微大一点的企业，基本上都有一套成熟的晋升、涨薪制度，但在尼采这样的小型私营企业里，
就连专业的人力资源部都没有，何谈涨薪制度？
所有的一切，几乎都靠莫燃自己说了算。
而作为尼采公司第一次全员涨薪，莫燃也只能尽量做到公平公正，根据每个员工平时的工作情况调整薪水和岗位。
忙碌了大半天后，他心里已经有谱，这件事也给他提了个醒，接下来尼采不仅是技术团队要招人，公司内部的人事部门也要搭建起来了。
“要继续招人了！”
……
另一边，
第二天一早，员工们和往常一样陆陆续续来到公司。
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