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在新科公司担任管理岗职位，有高福利、高收入，但也有高压工作压力和学习压力。
因为公司项目扩展快、产品迭代升级跨度大，所以很多管理层都需要半工半读的学习，才能够勉强跟上项目发展速度。
也不是没有管理人员偷懒不学习，只不过这些人往往会在报告、项目审议以及周瑜调研的时候露出马脚，然后被降职。
有个别情节严重的，也不是没有辞退情况发生。
在提醒了一众高管层之后，周瑜接着说道：“工业产业也是一个巧妇难为无米之炊的行业，咱们要将动力电池的产能扩充到能够匹配万亿销售额的规模，当然要在矿产资源领域有充足的准备。
虽然公司已经在锂矿资源上进行布局，但是当前的进度完全不够，所以接下来公司要选拔出一批优秀的工程师和金融从业者，由我领导，开始更加积极主动与蓝星主要锂资源、铁矿资源和其他重金属、珍稀矿产资源分布的国家和地区市场开展多方沟通，寻求合作，为日后增长的市场需求，做好充足准备。
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