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同时，这次事件也算是严厉警告了现有的复兴团队成员。
那些离职了的工程师还在团队里时可不是水货。为什么一离开复兴就成了水货？
这只能证明，复兴团队里，真正厉害的是团队架构和团队管理等玄之又玄的东西，是平台厉害才显得你们厉害，而不是你们真的厉害。
敢跳槽？你对自己的技术就那么自信，不怕也被认出是水货？
至于怎么让平台变得厉害，这个平台又为什么这么厉害，这就有很多说道了。
面对众多媒体记者采访，韩阳大谈“信任”、“奉献精神”、“团队合作”、“团队文化建设”等玄之又玄的东西，尤其着重强调了马伦丁总督的理论，声称自己一直在学习马伦丁总督的思想，且只学会了一点皮毛，并建议所有人都要认真学习，“人生就会有更广阔的天地，更大的不同”之类，听的一众想要向复兴集团取经的老总们五迷三道，似乎明白了许多，又似乎什么都没明白。
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第一百三十一章 你得认真学习 (第2/2页)
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