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第一百四十二章 人力生产线 (第1/3页)
如今的致学网网罗了两万余名各学科讲师，其中与冶金科学有关的也有一大把。
这些讲师的理论功底和研究能力或者不足，可是不要忘了，每一名冶金学讲师的背后，都有一所大学，或者一个研究机构。
大学和研究机构里可有的是技术精湛，理论功底深厚的学者的。钞能力用出来，讲师们自己解决不了问题，他们会主动向背后的大佬们求助。
韩阳搜索了一遍致学网的注册讲师资料，立刻向几名被选中的讲师发送了邀请：“受第三方委托，现有一个研究课题，诚邀您的加入……”
为了保密，避免不必要的麻烦，韩阳将自己的需求包装了好几层，尽量伪装成了一个正常的，看起来具备一定商业价值的需求，分别发送给了这几位讲师。
没错，几位讲师一起来，一起同步开始研究。
虽然经费会翻好几倍，但无所谓。
韩阳现在有的是钱。
看到韩阳许诺的高额研究资金，那几位讲师立刻就答应了下来，并分别给出了一周到一个月不等的回复期限。
至于他们背后是去自己研究还是求助科研大佬，韩阳就不关心了。他只要结果。
韩阳仅仅只等了十天。十天之后，一位讲师率先给出了解决方案。
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