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“搞不好元界智控真是个潜力股，咱们入职的早，到时候可就真是元老了啊。”
“反正老板说了半年后就能见分晓，先干着呗。”
“说是承诺到时候给我们期权配股，就怕到时候公司起来了就翻脸不认人，还卸磨杀驴，这年头的老板，同甘苦可以，共富贵难啊。”
“想这些早了点，半年后公司倒闭的概率更大，别太乐观。”
“我觉得老板还是厚道的，至少入职给的工资待遇挑不出理，高于业内中位数水准，五险一金也全都有，不是纯画饼，冲这一点也没什么好说的。”
“也对，反正也进不了那些顶级大厂，在别的公司未必有元界智控这个工资待遇。”
这次全体会议结束之后，公司的员工们大多都觉得元界智控没准真是一个潜力股。
因此，大家也打算跟着陆安努力一把。
入职的员工都很年轻，半年时间，试错成本对他们来说完全能是够接受的。
试错成本并不高，但是潜在的回报上限却有着很高的预期。
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